Jakarta (26/5) – Deskimo, aplikasi yang memungkinkan pekerja menemukan tempat kerja bersama, baru saja meluncurkan fitur baru mereka.
Fitur ini merupakan working management system (WMS) yang berfokus mengoptimalkan kerja hybird.
Dengan fungsi baru ini, Deskimo hendak membantu perusahaan untuk mengadopsi metode hybird. Karyawan memang sudah masuk dan bekerja lewat kantor, namun tetap ada akses untuk mengontrol kerja dari jarak jauh.
WMS Deskimo memungkinkan perusahaan menggunakan data real-time, mendorong pemanfaatan ruang secara efektif, hingga melakukan kolaborasi tim.
Deskimo Tanggapi Perubahan Tren Pasca Pandemi
Walaupun pandemi di Indonesia semakin terkontrol, tidak bisa dihiraukan bahwa cara hidup new normal sudah jadi bagian dari kehidupan masyarakat saat ini. Berdasarkan survey EY, mayoritas pekerja di Asia Tenggara tidak ingin kembali ke model bekerja sebelum pandemi COVID-19.
Dari 16.000 karyawan di 16 negara, hanya 15% responden di Asia Tenggara yang lebih memilih bekerja penuh waktu di kantor.
Sedangkan 85% responden menginginkan fleksibilitas baik dalam hal lokasi kerja maupun jam kerja.
Merespon hal ini Deskimo mengutarakan bahwa harus tetap ada pengelolaan tempat kerja yang tepat.
“Tidak hanya untuk keselamatan karyawan, tapi juga untuk mempertahankan tenaga kerja perusahaan. Kami merancang WMS sebagai solusi plug-and-play agar semua jenis perusahaan bisa mengadopsi sistem hybird dengan cepat,” kata Christian Mischler, co-founder Desimo
“Dengan hanya satu platform, perusahaan bisa menawarkan otonomi, fleksibilitas, konektivitas, serta dukungan lain yang lebih besar,” lanjutnya.
Situasi ini juga menghadirkan tantangan baru bagi pihak sumber daya manusia pada perusahaan.
Mereka perlu memikirkan rotasi untuk menghindari kepadatan kantor, mengelola kehadiran, serta memastikan alur kerja dan komunikasi lancar.
Working Management System dari Deskimo menawarkan bantuan untuk manajer mengatur sebuah kantor.
Beberapa fitur ini meliputi penentuan area, ruang rapat, dan fasilitas lain yang mudah diakses siapa saja atau orang tertentu.
Ada juga fungsi agar pimpinan tim menetapkan rotasi daftar kehadiran staff. Pekerja sendiri bisa memberi tanda kapan saja mereka bekerja dari lokasi lain, atau mengakses jadwal kerja mereka masing-masing.
Pekerjaan kantor dapat diselesaikan dari mana pun, tetapi kebutuhan untuk terkoneksi dan menyelesaikan isu-isu yang lebih kompleks melalui pertemuan tatap muka dan bertukar ide tetap diperlukan.
Kantor tidak akan pergi kemana pun, tapi fungsi nya akan berubah menjadi tempat kreatif dan WMS siap untuk memfasilitasi perubahan tersebut.
